Mujer independiente, así debe realizar sus cotizaciones para no perder licencia de maternidad

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal, en sentencia de Tutela No 80140 del 14 de Julio de 2015, con ponencia del Dr Eugenio Fernández Carlier, recordó las exigencias del Decreto 047 de 2000 respecto de la licencia de maternidad, a saber:


"Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en curso"

 

Así que es completamente obligatorio que la mujer en estado de embarazo realice las respectivas cotizaciones desde el primer momento del embarazo hasta el parto, so pena de perder la licencia de maternidad, ahora bien, en el evento en que una mujer dependiente en estado de embarazo, sea despedida, dicho despido carece de validez y nunca existió en el mundo jurídico.

 

Igualmente, recordó la Corte que el pago de aportes a seguridad social en salud de los trabajadores dependientes se realiza mes anticipado (artículo 9° del Decreto 1406 de 1999), así que en el evento que una trabajadora haya estado vinculada durante el transcurso de un mes, debe tenerse en cuenta que el aporte de seguridad social debe también realizarse como cotizante independiente para el periodo de la contratación, pues podrían presentarse inconsistencias y perder esta licencia.

 

Ahora bien, puntualizando el caso analizado por la Corte Suprema en el fallo precitado, esta corporación estableció:

 

"De acuerdo con el pronunciamiento, la accionante consideró lesionado su derecho fundamental al mínimo vital por la negativa de la EPS de reconocerle la licencia de maternidad, porque registró un faltante de 6 días de aportes al Sistema General del Seguridad Social en Salud.

 

No obstante, el alto tribunal evidenció que para el mes en el que fue vinculada por su empleador, solo fueron reportados 24 de 30 días, incumpliendo ella con el deber de cotizar de manera continua e ininterrumpida durante los 260 días del periodo de gestación, tal como lo exige el Decreto 047 antes referido.

 

En efecto, al haber sido contratada el séptimo día del mes, su empleador solo tenía el deber de cancelar los 24 días en salud restantes, por cuanto su obligación consistía en haber cancelado, de forma anticipada, el pago de la totalidad del mes en el que se formalizó su relación laboral."

 

 

 Para conocer el texto completo de la sentencia, click aquí.

 

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