Prohibición de usar cooperativas de trabajo asociado como suministro de personal - Reiteración

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en su jurisprudencia ha reiterado la clara prohibición de hacer uso de las Cooperativas de Trabajo Asociado para contratar el personal, máxime cuando se trata de trabajadores que se encuentran sujetos a las exigencias de esta compañía sin que, en la realidad, sea un trabajador asociado.

Pues en Sentencia 46289 del 15 de Abril de 2015, con ponencia de la Dra. Clara Cecilia Dueñas Quevedo, la Corte precisó:

 

"Y es que ha de recordarse que las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, sin ánimo de lucro, con plena autonomía técnica, administrativa y financiera, circunstancias que no se configuraron en el sub lite, en razón a que quien daba las órdenes e impartía las instrucciones de trabajo, señalaba los horarios y sitios donde se ejecutaba la labor, inclusive fijaba cuándo y cómo había lugar al pago de bonificaciones, era el BANCO COLPATRIA RED MULTIBANCA COLPATRIA S.A., no la «COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO FUERZA EMPRESARIAL», hechos que desdibujan la existencia de un verdadero contrato de asociación, para a su vez ponerlo en el plano de una relación subordinada, tal como lo concluyó el sentenciador de alzada, más aún cuando al proceso ni siquiera se arrimó el contrato de corretaje comercial en el que cimentó la recurrente su defensa». 


En los anteriores términos, la Corte Suprema no casó la sentencia y dejó en firme la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, mediante la cual declaró la existencia de un contrato de trabajo realidad y condenó al demandado al pago de las cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, sanción moratoria por la no consignación de las cesantías, vacaciones y la sanción moratoria. 


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