Estabilidad reforzada, El Mintrabajo se pronuncia.

El Ministerio del Trabajo se pronuncia al respecto y reitera lo que han venido manifestando las Altas Cortes sobre el particular:

Todo trabajador que se encuentre con estabilidad laboral reforzada no podrá ser despedido, ni siquiera en los casos que exista justa causa o incluso si se paga la indemnización por despido sin justa causa.

 

Mediante comunicado del 06 de Noviembre, el MinTrabajo aseguró que sólo podrán ser despedidos los trabajadores que gocen de esta protección constitucional, con previa autorización de este Ministerio, adicional a ellos, remembró un caso en el que la empresa había venido realizando estas prácticas, además de intermediación laboral e incumplimiento en normas de salud. del comunicado:se puede extraer, principalmente, lo siguiente:

 

"La multa supera los 106 millones de pesos, equivalente a 165 salarios mínimos, según resolución 481 de 2015"

 

He aquí la importancia de que las empresas se asesoren de la mano de unos profesionales en el tema, para así evitar sanciones por incumplimiento de las normas laborales.


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Para descargar el texto completo del comunicado, click aquí.

 

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