Vigilantes no pueden ser contratados por Prestación de Servicios

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

En una de nuestras anteriores entradas, desarrollamos un tema que viene presentándose, cada vez, con más frecuencia: los enfermeros contratados por prestación de servicios, a raíz de esa nota, muchos de nuestros lectores nos preguntaron acerca de los vigilantes, guardas de seguridad o celadores, y si ellos podían ser contratados por Prestación de Servicios. Aunque parezca increíble, muchas personas son contratadas para ejercer esta función mediante Órdenes de Prestación de Servicios.

Para resolver esa pregunta de nuestros lectores, no es necesario hacer un desarrollo muy amplio y, en definitia, la respuesta es: NO, NO SE PUEDEN CONTRATAR VIGILANTES A TRAVÉS DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

 

En el año 2005, la Corte Constitucional, se pronunció frente a un caso en el cual el accionante había sido vinculado a través de varios contratos de prestación de servicios para ejercer funciones de vigilante y, mediante sentencia de tutela de ese año, manifestó:

 

"Así las cosas, en el presente caso resulta indiscutible que la relación existente entre la Secretaría de Educación del Municipio de Pereira y el señor Valencia Ramírez, no se circunscribe a los lineamientos propios del contrato de prestación de servicios, puesto que el peticionario en el desempeño del cargo de celador no posee discrecionalidad alguna en lo referente al cumplimiento del objeto contractual, por el contrario éste está sujeto a las estrictas directrices que le sean señaladas por las directivas de la institución docente en la que trabaja.

 

"A lo anterior, hay que agregar que éste viene prestando los mencionados servicios en forma consecutiva desde junio de 2002 hasta la fecha, y una de las características esenciales del contrato de prestación de servicios es su temporalidad, la cual no puede ser entendida como la determinación de plazos fijos en el contrato, que unidos ponen de presente la respectiva continuidad de la labor cumplida, tal y como ocurre en este evento.

 

"12.- Desde esta perspectiva, es necesario señalar que, dada la existencia de una verdadera relación laboral, es deber del empleador realizar los aportes que por ley le corresponden en aras a garantizar la seguridad social del trabajador, pues lo contrario sería un desconocimiento de dicho derecho y del principio de primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales."

 

Adicionalmente, el Consejo de Estado, mediante sentencia del año 2013, se pronunció de forma más precisa en cuanto a la vinculación de vigilantes por Contratos de Prestación de Servicios e indicó "que si una persona presta servicios como vigilante - celador resulta inadmisible afirmar que realiza actividades temporales e independientes, siendo que la labor contratada por la entidad exige que se brinde el servicio de seguridad en forma permanente para poder funcionar con total tranquilidadPuesto que no tiene ningún sentido y carece de cualquier tipo de lógica el afirmar que un vigilante desarrolla sus funciones con total autonomía e independencia, o que su labor la desempeña de manera ocasional, cuando es evidente que para el trabajo se requiere el cumplimiento de una serie de órdenes para garantizar la seguridad del lugar.

 

"Lo anterior permite concluir que para cumplir con las labores de vigilancia, la persona contratada para tal fin, debe atender y obedecer las órdenes de sus superiores, a quienes les corresponde determinar en qué forma, horario y dependencia se debe prestar el servicio, es decir, que el elemento de la subordinación es indispensable para que se pueda desarrollar tal servicio"

 

No obstante, es preciso indicar que para prestar el servicio de vigilancia no se requerían conocimientos técnicos o científicos específicos, los cuales son un elemento esencial para la suscripción de un contrato de prestación de servicios.

 

Muchos empleadores por desconocimiento y otros por pretender burlar derechos laborales, a través de cláusulas dentro del mismo contrato de prestación de servicios que se repiten una y otra vez asegurando que no existe ningún tipo de subordinación y, consecuentemente, no existe relación laboral alguna; lo cierto es que al reunir las características de un contrato de trabajo, esas cláusulas de poco y nada sirven como defensa.

 

Dicho lo anterior, podemos asegurar que debido a la naturaleza de las funciones de los vigilantes no es posible que las personas sean contratadas a través de contratos por prestación de servicios para desarrollar esta función, y de hacerlo pueden surgir una serie de dificultades y problemas legales (económicos especialmente)

 

Esperamos que haya quedado claro el tema de hoy; y si usted fue contratado para ejercer funciones de vigilante a través de Contratos de Prestación de Servicios, le informamos que sus derechos laborales fueron vulnerados y tiene todo el derecho a buscar una reparación por las vías legales. Pregúntenos cómo.

 

Para leer el texto completo de la sentencia, siga el siguiente enlace.

 

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