El trabajador se niega a recibir la liquidación laboral?

Liquidación laboral, indemnización moratoria, dinero
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Muchos empleadores nos preguntan a diario acerca de los pasos a seguir cuando los trabajadores se niegan a recibir la liquidación laboral al finalizar el contrato de trabajo,  en algunos casos por considerar que la liquidación no se ajusta a lo que le corresponde y en otros casos por la asesoría de personas inescrupulosas que pretenden quitarle algo de dinero extra al empleador por no pagar la liquidación a tiempo (por desconocimiento de los procedimientos establecidos), y pasado unos meses o tal vez años, deciden demandar.

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Licencia por Luto. ¿Cuándo procede?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Ante el fallecimiento de una persona sus familiares tienen derecho a una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles según el grado de parentesco.

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Subordinación o autonomía: Carga probatoria

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Es de suma importancia resaltar que respecto a los contratos por prestación de servicios, y todos los términos que allí surgen (honorarios, contratista, cuenta de cobro, etc.), son un desvanecido y derrumbado disfraz de un contrato realidad, pues el hecho que se le asignen dichos nombres a lo que es realmente propio de una relación laboral, no implica que dicha relación pierda su naturaleza fáctica y deje de ser un contrato laboral.

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Puedo hacer descuentos por los días no laborados?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Pese a que la respuesta es positiva, debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de hacer descuentos a sus trabajadores por no asistir al trabajo o por retardo en los horarios establecidos.

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Consecuencias de no afiliar a sus empleados

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Desafortunadamente tanto para empresarios como para trabajadores, aún existen muchas empresas que acostumbran no afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, acá le contamos los riesgos que puede correr por estas prácticas.

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Salarios caídos e indemnización por no pago de cesantías

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Atención empleadores, existen a costa suya y en favor de los trabajadores, una serie de indemnizaciones cuando, por falta de asesoría jurídica, su empresa comete algunas arbitrariedades, hoy vamos a explicar los riesgos y alcances que tienen estas sanciones.

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Terminación del contrato por justa causa: Derecho de defensa

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Algunos empleadores nos preguntan por qué, mediando una justa causa para terminar un contrato de trabajo con algunos de sus empleados, éstos últimos les demandan o citan ante el Ministerio del Trabajo reclamando una serie de indemnizaciones.

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Se pueden reponer horas ordinarias con horas extra?

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Esta es una de las prácticas más comunes al interior de las empresas: que un empleado pida permiso de un día y que de común acuerdo se compense esa jornada laboral con algunas horas extra; pues esta práctica no está permitida y podría llegar a tener problemas, sobre todo, de carácter económico, veamos:

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Incapacidad superior a 180 días: Justa causa para terminar contrato laboral

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Si un trabajador es incapacitado por más de 180 días a causa de una enfermedad de origen común, constituye Justa Causa para dar por terminado su contrato de trabajo.

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Actividades de recreación con los empleados - Obligación

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Bueno, debemos empezar la presente nota haciendo referencia a algo que muy seguramente no conocen los empleadores, los empleados e incluso muchos abogados. Las empresas están en la obligación de dedicar 2 horas semanales para realizar actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, veamos:

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Autorización para laborar horas extra

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Al momento de leer el título de la presente columna, muy seguramente estará pensando en que el trabajador requiere autorización expresa del empleador para poder laborar horas extra o viceversa.


Pues es todo lo contrario, el empleador debe solicitar un permiso ante el MinTrabajo para que sus empleados puedan trabajar horas extra, así exista autorización expresa por parte de todos los trabajadores.

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Reglamento Interno de Trabajo

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Se ha detenido un momento a pensar cómo elaborar el reglamento interno de trabajo de su empresa y esto le genera confusión?


Tranquilo, usted no es el único confundido al respecto, pues aunque no es una tarea tan fácil, si se siguen ciertos parámetros se puede realizar con éxito.

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Salario en especie - Características

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

En Colombia, la legislación laboral contempla que el trabajo puede remunerarse, básicamente, de dos formas, a saber i) en dinero; y ii) en dinero y en especie; bajo ninguna circunstancia el pago podrá ser total en especie.

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El Despido Indirecto (Autodespido)

Se entiende por despido cuando nuestro empleador da por terminado el contrato de trabajo con sin justa causa, antes de la fecha de finalización del mismo, cuando esta terminación se da por la decisión propia del trabajador, ésta se llama renuncia.

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Usan Empresas Temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado de forma Ilegal

Como es bien sabido, cada día son más las empresas que utilizan los servicios de Empresas de Trabajo Temporal y Cooperativas de Trabajo Asociado para suministrar el personal que es vinculado a laborar en éstas. En la mayoría de las ocasiones estas empresas de suministro de personal, pertenece a los mismos accionistas o al mismo consorcio de la empresa contratante.

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Liquidación del contrato de trabajo

La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador termina definitivamente su vínculo laboral con el empleador, y en consecuencia se liquidan todos los emolumentos que el empleador le adeuda al trabajador al momento de su retiro definitivo.

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Contrato por prestación de servicios, disfraz de un contrato laboral

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

En ocasiones, los contratos llamados por prestación de servicios son un mero disfraz de un verdadero contrato de trabajo, o lo que la jurisprudencia y la doctrina han denominado un "contrato realidad", así que vamos a exponer a la mayor brevedad posible, qué se necesita para que se configure un contrato de trabajo.

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La subordinación, pieza determinante para desvirtuar contratos diferentes a los laborales

Dado que en Colombia se ha venido generalizando la contratación de personal por parte de las empresas, mediante figuras contractuales distintas a las laborales, que entre otras cosas, es como jugar con candela, pues los resultados de esas pésimas prácticas administrativas sin un asesoramiento integral en materia laboral, pueden ser catastróficas para el bolsillo de la compañía, hemos decidido hacer esta nota compartiendo nuestra experiencia sobre el tema y algunos consejos que podrían interesarle, tanto a empresarios como empleados.

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