El trabajador se niega a recibir la liquidación laboral?

Liquidación laboral, indemnización moratoria, dinero
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Muchos empleadores nos preguntan a diario acerca de los pasos a seguir cuando los trabajadores se niegan a recibir la liquidación laboral al finalizar el contrato de trabajo,  en algunos casos por considerar que la liquidación no se ajusta a lo que le corresponde y en otros casos por la asesoría de personas inescrupulosas que pretenden quitarle algo de dinero extra al empleador por no pagar la liquidación a tiempo (por desconocimiento de los procedimientos establecidos), y pasado unos meses o tal vez años, deciden demandar.

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Licencia por Luto. ¿Cuándo procede?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Ante el fallecimiento de una persona sus familiares tienen derecho a una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles según el grado de parentesco.

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Subordinación o autonomía: Carga probatoria

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Es de suma importancia resaltar que respecto a los contratos por prestación de servicios, y todos los términos que allí surgen (honorarios, contratista, cuenta de cobro, etc.), son un desvanecido y derrumbado disfraz de un contrato realidad, pues el hecho que se le asignen dichos nombres a lo que es realmente propio de una relación laboral, no implica que dicha relación pierda su naturaleza fáctica y deje de ser un contrato laboral.

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Puedo hacer descuentos por los días no laborados?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Pese a que la respuesta es positiva, debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de hacer descuentos a sus trabajadores por no asistir al trabajo o por retardo en los horarios establecidos.

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Consecuencias de no afiliar a sus empleados

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Desafortunadamente tanto para empresarios como para trabajadores, aún existen muchas empresas que acostumbran no afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, acá le contamos los riesgos que puede correr por estas prácticas.

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