Indemnización de 180 días de salario por despedir a trabajador discapacitado

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

En virtud de la ley 361 de 1997, se establecieron los mecanismos de integración social de las personas con limitaciones, en su artículo 26 establece la prohibición clara y expresa para el empleador de dar por terminado el contrato en razón de la discapacidad física, pues para poder despedir al trabajador, o dar por terminado su contrato de prestación de servicios, es necesario que medie una causa justa, además de la autorización del Ministerio del Trabajo, además de establecer que quienes incurran en esta actuación, estarán obligados al pago de  una indemnización de 180 días de salario sin perjuicio de las demás sanciones que prevea la ley laboral o normas complementarias.

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El trabajador se niega a recibir la liquidación laboral?

Liquidación laboral, indemnización moratoria, dinero
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Muchos empleadores nos preguntan a diario acerca de los pasos a seguir cuando los trabajadores se niegan a recibir la liquidación laboral al finalizar el contrato de trabajo,  en algunos casos por considerar que la liquidación no se ajusta a lo que le corresponde y en otros casos por la asesoría de personas inescrupulosas que pretenden quitarle algo de dinero extra al empleador por no pagar la liquidación a tiempo (por desconocimiento de los procedimientos establecidos), y pasado unos meses o tal vez años, deciden demandar.

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Licencia por Luto. ¿Cuándo procede?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Ante el fallecimiento de una persona sus familiares tienen derecho a una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles según el grado de parentesco.

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Salario integral para el año 2016

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Muchas de nuestros lectores nos preguntan que cuánto debe ser el monto de su salario para considerarse salario integral, pues bien, dedicamos la nota del día de hoy a resolver varias preguntas sobre esta figura.

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Subordinación o autonomía: Carga probatoria

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Es de suma importancia resaltar que respecto a los contratos por prestación de servicios, y todos los términos que allí surgen (honorarios, contratista, cuenta de cobro, etc.), son un desvanecido y derrumbado disfraz de un contrato realidad, pues el hecho que se le asignen dichos nombres a lo que es realmente propio de una relación laboral, no implica que dicha relación pierda su naturaleza fáctica y deje de ser un contrato laboral.

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Puedo hacer descuentos por los días no laborados?

Por: Sandra Milena Vanegas Barragán
Por: Sandra Milena Vanegas Barragán

Pese a que la respuesta es positiva, debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de hacer descuentos a sus trabajadores por no asistir al trabajo o por retardo en los horarios establecidos.

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Consecuencias de no afiliar a sus empleados

Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya
Por: Diego Alejandro Gutiérrez Amaya

Desafortunadamente tanto para empresarios como para trabajadores, aún existen muchas empresas que acostumbran no afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, acá le contamos los riesgos que puede correr por estas prácticas.

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