Causales para suspender un contrato de trabajo y sus efectos

CONOZCA LAS CAUSALES PARA SUSPENDER UN CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS.

 

Causales: De acuerdo al artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo el trabajo podrá suspenderse en los siguientes eventos:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días, por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

 

El primer y tercer evento han cobrado relevancia durante los últimos días dada la emergencia sanitaria, económica y social declarada recientemente como consecuencia del COVID-19, situación a la que se suma la volatilidad de los precios del petróleo que no es ajena a la guerra de precios entre Arabia Saudita y Rusia; bajo éstas figuras y dada la situación a la que se enfrentan varias empresas del País, resulta altamente probable que se solicite ante el Ministerio del Trabajo autorización para suspender los contratos de cientos de trabajadores colombianos. 

 

Efectos Durante el período de suspensión:

1. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios.

2. Se descuentan tales periodos para la liquidación de vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías.

3. No se pueden descontar los periodos para la liquidación de la prima de servicios.

4. El empleador debe pagar lo correspondiente a los aportes en salud y pensión del trabajador.

5. No habrá lugar a realizar aportes a riesgos laborales.

 

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